En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de acceder a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.
La adopción de estas normas no solo ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales sino que también las guía en la creación de un ambiente laboral más saludable y productivo.
La identificación de riesgos psicosociales es important porque permite a las empresas tomar decisiones informadas y diseñar estrategias efectivas de prevención. Algunos de los beneficios de identificar y gestionar estos riesgos incluyen:
Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la salud laboral.
Es importante tener en cuenta que, por una parte, deben incluirse las características de los diferentes puestos de trabajo y, por otra, información sobre los factores que pueden moderar o influir en las consecuencias de éstos, a fin de tomar en get more info consideración las distintas variables que pueden estar interviniendo en una determinada situación psicosocial.
En typical, se pueden distinguir las siguientes fases, descritas con mayor detalle en la NTP 450: ● Identificación de los factores de riesgo.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los resultados.
De acuerdo con lo que se establece a nivel normativo únicamente empresas o personas con licencia vigente con el alcance de psicología en seguridad y salud en el trabajo la pueden aplicar, en nuestro caso tanto la empresa como get more info nuestros especialistas se encuentran habilitados para esta actividad.
Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
five. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento website del programa, los efectos reales de las actividades de Regulate de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que requiera el programa. La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los resultados.
Este proceso es clave para website identificar condiciones laborales que puedan derivar en estrés, agotamiento o conflictos, permitiendo así tomar decisiones informadas para mejorar el entorno de trabajo.
El bienestar laboral impulsa la productividad. Aplicamos la Batería de Riesgo Psicosocial según la riesgo psicosocial Resolución 2646 normatividad colombiana, para identificar y mitigar riesgos que afectan la salud mental y emocional de tus empleados.
ARTÍCULO two. AMBITO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de own bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos laborales1; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personalized no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.